Бизнес сталкивается с недобросовестным поведением работников. Например, хищение имущества и денег компаний, принятие оплат "мимо кассы", продажа товаров по заниженным или необоснованным ценам. РБК, например, отмечают, что 70% компаний сталкиваются с воровством работников, а Ведомости приводят статистику, что в каждой второй компании работники виновны в утечке конфиденциальных данных.

В сложившейся ситуации менеджмент рассматривает привлечение к уголовной ответственности работника как способ возмещения вреда компании, и как меру профилактики для коллектива в целом ("чтобы неповадно было"). Чаще всего попытки возбудить уголовное дело в отношении недобросовестного работника заканчиваются отказом в возбуждении уголовного дела, что негативно сказывается как на возможности защитить интересы компании в публично-правовой плоскости, так и подрывает веру работников, что они вообще могут быть привлечены к ответственности. Поэтому применять инструмент уголовного преследования работников надо обдуманно и аккуратно.

На вебинаре Андрей Тузов расскажет:

• о ситуациях, когда реально добиться возбуждения уголовного дела в отношении недобросовестного работника;
• рассмотрит реальные примеры уголовных дел;
• обсудит влияние решений работодателей о привлечении к уголовной ответственности работников на климат в компании;
• даст конкретные рекомендации, направленные на повышение вероятности возбуждения уголовного дела.

Эти и другие вопросы мы обсудим в ходе вебинара 12 мая 2025 года в 11:00. Продолжительность вебинара – 45 минут с возможностью задать вопросы спикеру через чат или форму обратной связи.